En el marco de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, denominada Ley Karin, el
Servicio de Salud Coquimbo, se sumó a la implementación de esta nueva
normativa, impulsando acciones y protocolos que buscan fortalecer los ambientes
de trabajo para los funcionarios y funcionarias de la red y, además, generar
conciencia sobre los alcances de esta ley.
En este contexto, es que en una simbólica actividad, el director (s) de la
institución, el Dr. Gabriel Sanhueza, los directores de los hospitales y
representantes de los gremios de la salud, firmaron un compromiso para
desarrollar acciones que contribuyan a prevenir la violencia y el acoso sexual y
laboral en los lugares de trabajo.
Al respecto, el Dr. Gabriel Sanhueza, director (s) del Servicio de Salud Coquimbo,
destacó que “para nosotros es algo de una profundidad importantísima, sobre
todo, porque la sociedad ha cambiado, las comunidades y los espacios laborales
también, por lo que tenemos que ir adaptándonos y creciendo en eso. Esta nueva
ley nos desafía como comunidad para trabajar y reflexionar sobre lo importante
que es tener un ambiente laboral sano y saludable y que genere mejores
espacios, y en nuestro caso, es súper potente porque en el mundo de la salud, si
yo no tengo un espacio saludable, cómo voy a darme la responsabilidad de ayudar
a la gente, tengo que estar bien para ayudar a otros”.
Esta nueva normativa establece el desarrollo de políticas y prácticas orientadas a
prevenir riesgos psicosociales, a promover una buena salud mental y el bienestar
de los trabajadores, garantizando ambientes laborales respetuosos. En este
sentido, el subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de
Salud Coquimbo, Pablo Guerra, explicó que “no podemos normalizar conductas
que atenten contra la dignidad de nuestros trabajadores, y en escenario, si bien es
cierto, la ley viene a establecer nuevas sanciones a las y los funcionarios que
incurren en estas malas prácticas, como institución tenemos que empezar a
cambiar esa cultura y lograr que los funcionarios se sientan bien en su trabajo, a
eso apuntamos, porque de esa manera, sabemos que darán lo mejor de sí, para
entregar las atenciones de salud que la comunidad requiere”.
Esta ley marca un hito en la legislación laboral del país, al abordar de manera
integral la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la
violencia en el ámbito del trabajo, sin importar el rol dentro de la organización.
Esto representa una oportunidad para avanzar hacia una cultura organizacional en
la que prime el respeto y el buen trato, y en donde cada trabajador y trabajadora
se sienta seguro y valorado.
Ninibeth Trujillo, directora (s) del Hospital de Andacollo, valoró esta iniciativa y
señaló que “estoy muy contenta de estar participando en esta actividad, ya que la
Ley Karin busca garantizar espacios de trabajo seguros y fortalecer los ambientes
laborales, que sean libres de acoso sexual, laboral y de violencia. Ahora más que
nunca, tenemos que seguir trabajando en el lenguaje inclusivo, en la no
discriminación, en el trato respetuoso entre nosotros mismos y creo que esta ley
ayuda a fortalecer eso. Agradezco esta instancia de participación de toda la Red
Asistencial y los gremios que también contribuyen a difundir este importante hito,
espero que sigamos desarrollando una cultura preventiva”.
En tanto que, Román Robles, director del Hospital de Vicuña, comentó que “me
parece súper bien la señal que estamos dando como Servicio de Salud en toda la
Red Asistencial Pública, ya que esto refuerza la prevención que estamos haciendo
desde los equipos directivos hacia los funcionarios y funcionarias, en relación a la
violencia, acoso laboral y sexual. Esta ley permite que los trabajadores se sientan
más protegidos y eso nos alegra porque queremos que el funcionario se sienta
bien y respaldado por su institución”.
En esta oportunidad, además, se realizó una pequeña charla sobre los principales
alcances de esta nueva normativa, aclarando dudas e inquietudes de los
asistentes. Entre ellos, representantes de los gremios, quienes también valoraron
esta instancia.
“Para nosotros como representantes de los trabajadores, es muy importante que
se realicen estas actividades participativas y ver también el compromiso de los
equipos directivos, esperamos que se sigan dando estas instancias que
promueven espacios de conversación de temas tan relevantes como la Ley Karin”,
indicó Joel Salinas, dirigente de Federación Nacional de Profesionales
Universitarios de los Servicios de Salud (FENPRUSS).
Quien también destacó esta actividad fue Patricio Cáceres, dirigente de la
Federación de Trabajadores y Trabajadoras de la Salud (FENATS), quien sostuvo
que “es muy importante ser parte de esta actividad enmarcada en la Ley Karin, es
súper importante dar a conocer los alcances de la ley y generar distintas
instancias de prevención”.
Contar con herramientas que permitan una mejor implementación de esta
normativa es también clave para que su puesta en marcha sea exitosa. Es por
ello, que desde el Servicio de Salud Coquimbo se trabajó en la elaboración de un
protocolo para la Recepción y Actuación frente a Denuncias de Violencia Laboral,
Acoso Laboral y Sexual (VALS), el que estará disponible en todos los
establecimientos de la Red Pública de Salud regional y que será una guía para
saber cómo actuar frente a una situación de violencia, acoso sexual y laboral.
