Los seremis Darwin Cortés y Andrea Barrera valoraron la eliminación del requisito de 20 trabajadoras y los apoyos propuestos para las familias frente a eventuales copagos
Acceder a sala cuna sin depender del número de mujeres contratadas en una empresa es uno de los cambios que propone el proyecto de Sala Cuna Universal, que pasó desde la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados a la Comisión de Hacienda. Las autoridades regionales destacaron este avance por su importancia para quienes necesitan compatibilizar el trabajo con el cuidado de sus hijos.
El seremi de Gobierno, Darwin Cortés, valoró los acuerdos alcanzados y el impulso del Ejecutivo para ampliar un beneficio que hoy deja fuera a parte de las familias trabajadoras.
“Una madre que trabaja en un pequeño negocio tiene la misma necesidad de cuidado para su hijo que una trabajadora de una empresa grande. El Gobierno del Presidente José Antonio Kast está impulsando este proyecto para terminar con esa diferencia. Se han escuchado propuestas y mejorado el texto durante su discusión. Queremos que esos acuerdos permitan sacar adelante una respuesta que las familias llevan años esperando”, señaló el vocero regional.
En la Región de Coquimbo, la desocupación femenina llegó al 8,9% en el trimestre julio-septiembre de 2026, un aumento de 1,2 puntos porcentuales en doce meses, según el Instituto Nacional de Estadísticas.
Para la seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, estas cifras refuerzan la necesidad de acompañar la generación de empleo con medidas que faciliten el acceso al trabajo.
“El proyecto de Sala Cuna Universal es una iniciativa muy necesaria para avanzar hacia un mercado laboral más justo y equitativo. Hoy, nuestra legislación establece una obligación asociada a la contratación de mujeres, lo que en la práctica ha generado una barrera y una forma de discriminación que termina afectando sus oportunidades de acceder al empleo. Con este proyecto buscamos terminar con esa desigualdad, distribuir de manera más equitativa la responsabilidad del cuidado y garantizar que miles de niños puedan acceder a sala cuna. Además buscamos que ninguna mujer tenga que enfrentar una desventaja o ver limitadas sus oportunidades laborales por el hecho de ser madre. Avanzar en Sala Cuna Universal es avanzar en corresponsabilidad, igualdad de oportunidades y mayor participación femenina en el mundo del trabajo”, indicó la autoridad.
Durante la discusión también se ajustó el financiamiento. La cotización al Fondo de Sala Cuna bajó del 0,35% al 0,30%, de cargo del empleador, y se contempla compensarla con una reducción equivalente de sus cotizaciones al Seguro de Cesantía, para evitar un aumento por este concepto en los costos de contratación.
Otro punto es el apoyo frente a eventuales copagos. Para los hogares del 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares, la propuesta cubriría el 50% de la diferencia definida por el proyecto. Entre el 41% y el 60%, el aporte sería del 30%. Ambos apoyos estarán sujetos a los límites establecidos en el texto.
La iniciativa contempla, a su vez, recursos para fortalecer los jardines infantiles de la Junta Nacional de Jardines Infantiles que funcionan mediante transferencias de fondos. Durante la transición, las grandes empresas actualmente obligadas a entregar sala cuna deberán mantener el financiamiento directo del beneficio.
La discusión continuará en la Comisión de Hacienda antes de pasar a la Sala de la Cámara. El proyecto sigue en tramitación y su puesta en marcha será gradual, una vez que se convierta en ley.
