Una positiva evaluación del primer mes de implementación de la Ley 40 horas, realizó la
ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara dando cuenta de la cobertura y el
cumplimiento de la normativa que entró en vigor a partir del pasado 26 de abril.
Según informó la titular de la cartera, hay 31 mil empresas que han declarado ante el
Servicio de Impuestos Internos (SII), que reducirán su jornada laboral a 40 horas semanales
durante 2024. Ya en 2023 lo hicieron 18.481 firmas, beneficiando con este derecho a
256.246 trabajadoras y trabajadores, anticipándose así a la norma que será obligatoria en
2028.
“En general, hay un cumplimiento bastante positivo de la ley, excepciones lamentables hay a
veces en todos lados”, señaló la secretaria de Estado.
Respecto a los incumplimientos, la ministra Jara dijo que “llama la atención que en muchas
empresas a sus trabajadores no les llaman trabajadores, sino que les llaman colaboradores.
Y bien uno se puede preguntar ¿colaborador en qué? Porque si una empresa se niega a
reducirle la jornada laboral y arguye una reducción basada en minutos, la fiscalización les
notifica permanentemente que tienen que cambiar esa actitud, le cursan infracciones y aun
así se mantiene en el incumplimiento. Es evidente que ahí no hay una relación colaborativa,
más bien hay una relación en la cual alguien está mandando al margen de la ley y otros le
están teniendo que obedecer. Esperamos que esto se pueda corregir”.
Por su parte el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, detalló que “en la región de Coquimbo
son más de 100 mil los trabajadores y trabajadoras que se han visto beneficiados con la
reducción de la jornada laboral y al mes de abril del 2024 más de 150 empresas de la región
ya habían adelantado la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas semanales. Sin duda
es un gran avance en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y un
avance hacia el trabajo decente»
«Como Gobierno hemos acompañado el proceso de implementación y a través de la
Dirección del Trabajo se está fiscalizando el cumplimiento de la normativa que comenzó a
regir el pasado mes de abril. Según el reporte realizado por la Dirección del Trabajo, entre el
26 de abril al 27 de mayo de 2024, es decir, a un mes de la implementación de la primera
etapa de la Ley 40 horas, que reduce la jornada laboral de 45 a 44 horas de manera
obligatoria, las denuncias recibidas a la fecha alcanzan las 510 en todo el país, es decir, sólo
representa el 5,8% del total. Mientras que sólo 12 denuncias se realizaron en la región de
Coquimbo», informó el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela.
Respecto de las materias denunciadas, estas son lideradas por no dar cumplimiento a las
disposiciones legales referidas a la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas
(268) y por exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas (123).
Hasta la fecha se han realizado 237 fiscalizaciones y se han aplicado 51 sanciones. Mientras
que en la región de Coquimbo se activaron 6 acciones de fiscalización con igual número de
sanciones. En este contexto, hay que señalar que la Dirección del Trabajo ha dispuesto,
desde el primer día que comenzó a regir la norma, un canal de denuncias, en donde cada
una de ellas es revisada y posteriormente fiscalizada.
En este escenario y en línea con las áreas económicas más denunciadas, se han realizado
39 sanciones han sido aplicadas en el “comercio al por mayor y al por menor; reparación de
vehículos automotores y motocicletas”. Así también la industria manufacturera ha recibido 3
sanciones.
Entre las materias más sancionadas se encuentra: adecuar la jornada de trabajo sin respetar
la progresividad proporcional en su reducción y ajustar la jornada laboral de manera
unilateral por parte del empleador, es decir, sin previo acuerdo con las y los trabajadores
como establece la Ley.
